【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part5

1【TOKUMEI】2021/05/02(日) 20:07:54.04
パワハラにあったら?

「確たる証拠(文書、メール、録音)をおさえて、弁護士に相談」
 金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
 個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。

「泣き寝入り」
 パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
 (だからこそターゲットになる)
 99%以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

前スレ
パワハラパワーハラスメント相談スレ part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/

パワハラパワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/

パワハラパワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
26【TOKUMEI】2021/05/13(木) 20:48:55.14
>>25

客先のコアな部署に常駐してるから、全て情報は外部に出せない契約。だから、いくら聞き出そうとしても、一歩間違えれば懲戒解雇になる場所で仕事してます。
仕方ないんだよ。
28【TOKUMEI】2021/05/13(木) 22:30:32.48
>>26
ならば、「プライバシーに関わる」ことを理由にして断るのは間違い。
顧客側の業務上の秘密に関わるので、報告できません、「常駐先の許可を得てもらえれば報告します」というべき。
29【TOKUMEI】2021/05/13(木) 22:35:57.74
プライバシーって、私生活の秘密って言う意味だからね。
27【TOKUMEI】2021/05/13(木) 21:08:29.62
>>10
お前が部下へ仕事を教える意思も能力もないことが分かっただけ
「これやっといて」 ← 明確な指示も20%もなく、一言w
「一度おしえたら」 ← 一度も教えたことないのね
「って言ったから雇った」 ← 採用したのお前ね。ちゃんと面接したの?

仕事ができないことを悪口を散々いったと表現するあたりお前のパワハラだけど
早いのは当たり前。自分でやるつもりなら最初から雇うな! だな
31【TOKUMEI】2021/05/14(金) 04:49:13.00
>>27
こういう風に何も事情を知らんくせに文句だけ達者な奴いるよな。
47【TOKUMEI】2021/05/25(火) 00:34:03.65
上司のパワハラが我慢できないのだけど
不正に対しては個人でコンプライアンス部門に通報するより弁護士に間に入ってもらった方がいいのかな
断片的な証拠は一応ある
49【TOKUMEI】2021/05/25(火) 07:01:58.52
>>48
行政書士とかにその誓約が法的に効力あるか聞いてみたら,なければそのままサインしていいし効力あるなら削除しなければサインしないと言えば良いのでは
50【TOKUMEI】2021/05/25(火) 08:36:53.45
>>49
早速のアドバイスをありがとうございます

まず相談できる行政書士を探しますが
難しいようだったら弁護士に相談してみます
59【TOKUMEI】2021/05/29(土) 02:38:24.91
日本テクニカルサービスの
江田という悪いやつのパワハラのせいで
精神病んでます
それを放置する会社もおかしい
87【TOKUMEI】2021/06/03(木) 18:26:44.63
日本テクニカルサービス
91【TOKUMEI】2021/06/06(日) 17:30:04.06
上司に「キ○○イ」とか「ア○ペ」とか言われたんだけど、アヤツになんとか社会的な痛い目を見せてやりたい。
94【TOKUMEI】2021/06/08(火) 13:14:45.52
直接言われるのも嫌だけど、俺みたいに仕事してる背後でいきなり大きな音が出る物を落とされたりしてる人いる?
98【TOKUMEI】2021/06/08(火) 19:56:39.95
行き先は病院と弁護士だな。
弁護士に自分のやりたいことを相談するのが先。
警察や労災に行く時には何を相談して落とし所をどうするか明確に決めてからにしたほうがいい。
100【TOKUMEI】2021/06/08(火) 23:46:27.30
>>98
なるほどありがとう。

>>99
俺の場合だけど、ハラスメント窓口に相談したら気のせいでしょ。事実としてもお前もなにかやったからだろ?いちいち騒ぎ立てるなと3対1で説教されて終わったよ。(全部録音した)
相談窓口も所詮は会社に雇われてる人間というのだけは気に留めておいてくれ。

ちなみに会社に相談したけど解決しなかったというのは録音なりで記録残しとくと何かあったときの証拠になるよ。
105【TOKUMEI】2021/06/15(火) 23:32:21.84
会社でそんなん考えてると面倒くさい。
嫌な奴がいたにしても、嫌だと考えるだけあとは放流
世の中にはもっと大変な事がたくさんある
121【TOKUMEI】2021/06/19(土) 18:48:07.41
窓際で給料をもらい続けることができるなら、幸せじゃん。
何が問題なのかわからん。
124【TOKUMEI】2021/06/20(日) 16:10:50.06
机叩いて怒鳴られるとかって証拠必要なの?
127【TOKUMEI】2021/06/20(日) 17:56:01.29
>>124
録音とかは無理かもしれないがその時の状況を日記につけておく。

いつ何時に場所はどこで、周りでそれを見ていた人はいるのかどうか。
その時の状況。どうしてそのような行為に至ったかの経緯。

日常的に起こっているなら、一回でも録音があればいい。

申告するときには、それら過去の経緯を全てまとめる。
証拠をどこに申告して、何をしようとするのかにもよるが、このような詳細情報を突きつけられた状態で、加害者がそれを全否定することは難しくなる。
128【TOKUMEI】2021/06/20(日) 18:42:10.62
わかりました。ありがとうございます。
132【TOKUMEI】2021/06/21(月) 16:48:20.46
>>128
>>127の内容に加えて、自分がその時どう感じたかというのも書いたほうがいいよ。
以前組合に相談したときに、理不尽に感じたとか、生命の危険を感じたとか簡潔でもいいから自分の気持ちを書くべしと教わったことがある。
133【TOKUMEI】2021/06/21(月) 17:13:46.36
これは本当にあった話です。

https://ameblo.jp/densuke-19/entry-12681946036.html
138【TOKUMEI】2021/06/23(水) 11:12:31.93
パワハラかどうかは別にして、後者についての減給が就業規則に明記されていなかったら、無効と判断すべきだね。
そのくらいのことは、給料もらってるなら、ちゃんとすればって内容ではあるけど。
153【TOKUMEI】2021/06/28(月) 09:09:13.99
>>1
個人で動いたら目も当てられない結果が待ってる

これ本当だったんだな
本人訴訟したけど負けたわ
証拠録音あったのに負けた
判決文は相手の準備書面を丸写ししてるかのような肩入れ具合だった
150【TOKUMEI】2021/06/27(日) 22:23:51.19
パワハラで許せない上司がいます
録音は無いですが

LINE上で
こうこうこういう会話をしましたがおぼえてますか?
と質問し
最初はしらをきっていましたが
最終的にその会話内容を覚えていると言い謝ってきました

このLINE上のやりとりは証拠になりますか?
156【TOKUMEI】2021/06/28(月) 13:10:10.33
>>150
どこに証拠を示して、何をするのかによるが、
証拠は多いほうがいい。
特に相手の発言やメールは重要な証拠になるので、イメージを撮って保存しておくべし。
160【TOKUMEI】2021/06/28(月) 19:05:36.49
>>156
労基に持っていって相談しようと思ってます
その文章の中で相手は会話内容を認めて嫌な思いをさせたと謝罪してます

ただ、文章上だけの形式的な謝罪で高圧的な雰囲気は変わっていないし、過去にその人からパワハラを受けた方達の無念も感じ今回は放置したくないです
164【TOKUMEI】2021/06/29(火) 07:01:38.67
>>160
労基署に持って行って、その目的は何?
医療費用の請求か対立の調停、あるいは労働法違反の告発かによって、その証拠の使い方は変わってくる。
単に相手がパワハラです、って言っても、だからなにをしたいの?って話になるよ。
調停を依頼したいのなら、弁護士を間に入れないとうまくいかないよ。
202【TOKUMEI】2021/07/08(木) 03:07:28.45
>>201ちょい前に会社で財布の窃盗があって会社側が警察沙汰にしたくないからって
盗んだ奴休業扱いにしとるんだがそれでも6割貰えてると思うとほんと馬鹿らしくなるわ
204【TOKUMEI】2021/07/08(木) 22:09:52.25
江田さん
じじいになって何やってんの!
221【TOKUMEI】2021/07/14(水) 16:23:12.47
入社してこいつなんだかやべーやつだと感じる上司がいたら
おればもうレコーダーは持ち歩くから
222【TOKUMEI】2021/07/14(水) 23:51:38.85
【社会】上司の女性から「ばか野郎」、叱責4~5時間…介護職員の男性が自殺 [朝一から閉店までφ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1626250725/
仙台市太白区の医療法人「翠十字」に勤めていた男性職員(当時41歳)
が自殺したのは、上司から受けたパワーハラスメントが原因だとして、
男性の妻(48)らが法人に約6300万円の損害賠償を求めた訴訟の第1回口頭弁論が13日、
仙台地裁(大寄麻代裁判長)であった。法人側は請求棄却を求めた。

訴状によると、介護職員だった男性は2016年3月頃から、
仕事のミスを契機に上司の女性から「ばか野郎」などと、長くて4~5時間に及ぶ 叱責しっせき を受け、
始末書の書き直しを繰り返し求められるなどのパワハラ行為を受けたと主張。
男性はうつ病などと診断され、同年10月頃に自殺し、遺体で見つかった。
     ===== 後略 =====
 
全文は下記URLで 2021/07/14 12:22
https://www.yomiuri.co.jp/national/20210714-OYT1T50117/
225【TOKUMEI】2021/07/15(木) 13:15:30.85
>>222
この女上司は毎日被害者宅にお線香上げに行き帰りに奥さんからビンタ一発で貰うのを奥さんかもういいというまでするべき
226【TOKUMEI】2021/07/16(金) 06:08:31.45
パワハラで人死ねからな
うちも人が死んだな
229【TOKUMEI】2021/07/16(金) 21:24:37.68
3割以上の減額なら問題あるけど。
一般的には合法。
230【TOKUMEI】2021/07/16(金) 22:14:15.65
回答ありがとうございます
労働監督署に相談することにしました
232【TOKUMEI】2021/07/17(土) 02:00:57.15
御用組合があるところだと勝手に組合が会社と合意して合法になることあるよな。
247【TOKUMEI】2021/07/24(土) 22:01:11.93
江田BZのせいで鬱病になりました
249【TOKUMEI】2021/07/26(月) 00:15:11.13
社保付きで働いてたのに社保外され収入ほぼ半分に
その後一月後には会社辞めてと言われその間ずっと辞めたくないと
訴えてて、最終的に退職届書いてくださいと言われたけどそれも拒否
なのでその時は退職は免れたけどその後も仕事を与えなかったり冷たくされたり
されて精神的にボロボロになり仕事に支障をきたすようになったら仕事を怠けて
いるといって退職届書かなくても辞めさせられるからと言われて結局2か月後に
辞めさせられて一年たつけど今も立ち直れなくて無職のまま心療内科に通ってる
これってパワハラじゃないのか・・
252【TOKUMEI】2021/07/27(火) 16:18:27.70
>>249
弁護士使え!
不当解雇だ!

http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1619953674